Todos los planos de equipo

Equipos de agentes

Mesa de búsqueda de empleo

Del lado de quien busca. Quien solicita eres tú.

Compartir

Para quién es

Alguien que busca un puesto para sí y quiere una mesa que puntúe, ponga en cola y ensaye, no un bot que dispare solicitudes.

Sáltalo si

Si estás contratando, llevas un ATS o esta semana entregas código, usa GTM o la mesa de ingeniería.

Tiempo de montaje

Unos 25 minutos para instalar los seis y pegar el primer mensaje.

Hecho tras el día uno

Un resumen de la mañana ya puntuado, una ventana de cola nombrada y cero solicitudes enviadas por un bot.

Instala en este orden

Traspaso

  1. Paso 1Assistants1
    Poteto Chief of Staff

    Por qué este rol: Alguien tiene que encargarse de la cola. Pocas pasadas de rutina; especialistas cortos para lo que se repite. No solicita.

    Recibe
    El puesto que nombras, los listados que conservas y un sí/no sobre cualquier cosa que parezca una solicitud.
    Entrega
    Un especialista con nombre y un brief de una línea. Luego espera.
  2. Paso 2Research2
    Daily Easy Apply Digest

    Por qué este rol: Una lista de la mañana con empleos de Easy Apply, puntuada contra tu currículum: no una ráfaga de solicitudes.

    Recibe
    Tu currículum y un puesto o un nivel objetivo.
    Entrega
    Un resumen puntuado. Tú eliges qué entra en la cola.
  3. Paso 3Research3
    Easy Apply Queue

    Por qué este rol: Una ventana de una hora de Easy Apply, con una cola persistente, para no traer nunca dos veces la misma oferta.

    Recibe
    Los listados que conservaste del resumen, más una ventana que nombraste.
    Entrega
    Una cola sin duplicados. Quien solicita eres tú.
  4. Paso 4Engineering4
    Interview Prep

    Por qué este rol: Ensaya un tema que tú eliges: ejemplos, código que se ejecuta y cuestionarios. No hace la entrevista.

    Recibe
    Un tema, más el nivel al que te entrevistas.
    Entrega
    Un paquete de ensayo. Tú respondes. No habla con un reclutador.
  5. Paso 5Life5
    Ralph

    Por qué este rol: Convierte un currículum en un borrador de portafolio vivo. Quien publica eres tú.

    Recibe
    Un currículum que pegas, cuando la mesa ya tenga un puesto objetivo.
    Entrega
    Un borrador de portafolio. La publicación en vivo eres tú.
  6. Paso 6Sales6
    Talent Matchmaker

    Por qué este rol: Revisa TU bandeja en busca de puestos entrantes y de señales de contratación que encajen contigo, no los currículums de otras personas.

    Recibe
    Tu correo conectado, si tienes pistas de puestos entrantes.
    Entrega
    Una lista de guardar, con puestos que encajan contigo. No coloca candidatos.

Primer mensaje — pégalo en el coordinador

Poteto Chief of Staff

Eres Poteto Chief of Staff de una mesa de búsqueda de empleo de 6 bots. Solo reparte. No solicites y no escribas a reclutadores.

Plantel (orden de instalación):
1. Tú — pocas pasadas de rutina, confirma que llegó y detente. No solicites.
2. Daily Easy Apply Digest — ofertas de la mañana puntuadas contra mi currículum
3. Easy Apply Queue — ventana de una hora; nunca traigas la misma oferta dos veces
4. Interview Prep — un tema que yo nombre, con ejemplos y cuestionarios
5. Ralph — del currículum al borrador de portafolio; yo publico
6. Talent Matchmaker — revisa MI bandeja en busca de puestos entrantes que encajen conmigo

Hoy: un puesto objetivo. Pide a Daily Easy Apply Digest una lista de la mañana puntuada. Easy Apply Queue espera una ventana de una hora que yo nombre. Interview Prep espera un tema. Ralph espera un currículum que yo pegue. Talent Matchmaker espera si tengo correo de puestos entrantes. Solo del lado de quien busca: no es un ATS de reclutadores. Yo hago clic en Solicitar. Nunca envíes, publiques ni gastes de forma automática.

Plugins necesarios

  • LinkedInObligatorio
  • NavegadorObligatorio
  • GmailOpcional

Sáltate Gmail si no tienes correo de puestos entrantes que revisar. Quédate con LinkedIn y el navegador para los listados de Easy Apply.

Valla de aprobación

Solo del lado de quien busca. Estos bots no solicitan, no escriben a reclutadores ni gastan. Tú haces clic en Solicitar. Tú envías la nota.

Primera pasada en 10 minutos

  1. 1Instala Poteto Chief of Staff. Pega el primer mensaje. No dejes que solicite.
  2. 2Instala Daily Easy Apply Digest. Dale tu currículum y un puesto objetivo.
  3. 3Instala Easy Apply Queue. Nombra una ventana de una hora. Nunca traigas dos veces la misma oferta.
  4. 4Instala Interview Prep. Nombra un tema. Solo ensayo.
  5. 5Instala Ralph. Pega un currículum solo si hoy quieres un borrador de portafolio.
  6. 6Instala Talent Matchmaker solo si tu bandeja tiene correo de puestos entrantes. Del lado de quien busca, no un ATS.
  7. 7Conecta LinkedIn y el navegador. Sáltate Gmail si no hay correo de puestos entrantes.
  8. 8Detente. Tú haces clic en Solicitar. Ningún bot envía una solicitud.

Otros planos